Vilma Gabrieliūtė
Padedu organizacijoms kurti įtraukią, pagarbą puoselėjančią kultūrą – nuo strategijos iki kasdienės praktikos.
.avif)
Vilma Gabrieliūtė
Padedu organizacijoms kurti įtraukią, pagarbą puoselėjančią kultūrą – nuo strategijos iki kasdienės praktikos.
Vilma Gabrieliūtė
Padedu organizacijoms kurti įtraukią, pagarbą puoselėjančią kultūrą – nuo strategijos iki kasdienės praktikos.
Apie mane
Esu Vilma Gabrieliūtė – edukologė ir andragogė, Vytauto Didžiojo Universiteto ir Mykolo Romerio Universiteto absolventė. Aktyviai dirbu su organizacijomis, padėdama joms kurti įtraukią, saugią ir pagarbą puoselėjančią darbo kultūrą nuo 2017 m.
Būtent šiuo metu Lietuvoje pradėjo galioti svarbūs įpareigojimai darbdaviams, o Europos bei Skandinavijos šalių geroji praktika pradėjo formuoti požiūrį į įvairovę ir įtrauktį. Esu pokyčių centre nuo pat pradžių – lydžiu organizacijas, padedu joms suprasti naujus reikalavimus ir perkelti juos į kasdienę praktiką.
Išsilavinimas
Psichodinaminis požiūris į grupių procesus, gynybos mechanizmai grupės darbe, vadovavimas grupėms, grupių vedimo technikos.
Žmogiškųjų išteklių vadyba, pokyčių valdymas, tarpkultūrinė komunikacija, lyderystės modeliai, ugdomasis vadovavimas (koučingas) ir praktiniai taikymo aspektai.
Mokymasis visą gyvenimą, suaugusiųjų mokymosi poreikiai ir galimybės, suaugusiųjų švietimo politikos formavimas, švietimo vadyba.
Publikacijos
Darbo principai ir vertybės
🦸♀️ Mano darbo vertybės – pagarba žmonių įvairovei ir drąsa atliepti nepatogius, bet svarbius klausimus.
Kaip dirbu su organizacijomis
Konsultuodama įmones ir įstaigas daug dėmesio skiriu organizacijos kontekstui, kultūrai ir brandai. Man svarbu suprasti, kur šiandien yra organizacija, kokie iššūkiai ir stiprybės ją formuoja, ką joms konkrečiai reiškia įtrauktis. Tai leidžia pasiūlyti sprendimus, kurie ne tik atliepia realybę, bet ir padeda įtrauktį paversti kasdienės kultūros dalimi.
Mokymų metodai
Mano vedami mokymai grindžiami patirtinio mokymosi principais – kuriu saugią, atviram tyrinėjimui palankią erdvę, kurioje dalyvės (-iai) gali reflektuoti savo nuostatas, patirtis ir įžvalgas. Ypatingą dėmesį skiriu žinių pritaikomumui realiuose darbo kontekstuose, kad pokyčiai būtų prasmingi, tvarūs ir juntami organizacijos gyvenime.
Kodėl svarbi įvairovė ir įtrauktis
Įvairovė – tai žmonių skirtumų pripažinimas ir pagarba jiems. Kalbant apie įvairovę, neišvengiamai susimąstome, kaip žmogaus tapatybės bruožai – tokie kaip amžius, lytis, kilmė, odos spalva, seksualinė orientacija, religija, socialinė padėtis, o taip pat gebėjimai ar pasaulėžiūra – formuoja jo patirtį, tiek darbo aplinkoje, tiek asmeniniame gyvenime. Visuomenėje vyraujančios nuostatos ir organizacijos kultūra lemia, ar žmogus jaučiasi priimamas ir vertinamas.
Įtrauktis – tai procesas, kuriantis tokią darbo aplinką, kurioje kiekvienas žmogus jaučiasi gerbiamas, išgirstas, turi balsą ir lygias galimybes dalyvauti bei prisidėti savo unikaliu indėliu. Tai tokios kultūros kūrimas, kurioje skirtumai tampa stiprybe, o pagarba – kasdienės sąveikos dalimi.
Įtraukios kultūros poveikis organizacijai
Įmonės, kurios vadovaujasi įtraukties principais, pritraukia ir sėkmingiau išlaiko įvairialypius talentus, nes darbuotojai, kurie gali būti savimi darbovietėje, yra lojalesni, labiau įsitraukę bei labiau patenkinti darbu. Įvairios komandos siūlo inovatyvius sprendimus, kuria tvaresnį verslą ir diegia produktus bei paslaugas, atliepiančius skirtingų visuomenės grupių poreikius.
💡 Inovacijos
Skirtingos patirtys ir požiūriai skatina kūrybiškumą bei naujų idėjų atsiradimą.
📈 Geresni rezultatai
Įtrauki kultūra siejama su didesne finansine grąža ir tvaresniu augimu.
🤝 Lojalumas
Įsiklausymas ir pagarba stiprina pasitikėjimą – o tai didina darbuotojų įsitraukimą ir mažina kaitą
🛡️ Konkurencinis pranašumas
Aiškūs lygių galimybių užtikrinimo procesai ir pagarbi kultūra padeda sumažinti diskriminacijos ar priekabiavimo riziką, o tai stiprina organizacijos patikimumą ir mažina reputacijos bei teisinius iššūkius.
“[Testimonial goes in here] lorem ipsum dolor sit amet minim mollit non deserunt ullamco est sit aliqua dolor do amet sint, velit official consequat duis enim velit mollit, exercitation minim lorem sit amet.”
“[Testimonial goes in here] lorem ipsum dolor sit amet minim mollit non deserunt ullamco est sit aliqua dolor do amet sint, velit official consequat duis enim velit mollit, exercitation minim lorem sit amet.”
“[Testimonial goes in here] lorem ipsum dolor sit amet minim mollit non deserunt ullamco est sit aliqua dolor do amet sint, velit official consequat duis enim velit mollit, exercitation minim lorem sit amet.”
Here's what our customer has to says
[short additional information here] lorem ipsum is a placeholder text to demonstrate.
Powerful tools 🔥
[testimonial goes here] lorem ipsum is a placeholder text to demonstrate the visual form of a typeface without relying on meaningful content.
It's so helpful ✨
[testimonial goes here] lorem ipsum is a placeholder text to demonstrate the visual form of a typeface without relying on meaningful content.
Amazing services ⭐
[testimonial goes here] lorem ipsum is a placeholder text to demonstrate the visual form of a typeface without relying on meaningful content.
Superb products ❗
[testimonial goes here] lorem ipsum is a placeholder text to demonstrate the visual form of a typeface without relying on meaningful content.
Customer testimonials
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique.
Customer testimonials
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat.
Atsiliepimai
Vilma yra savo srities profesionalė, kuri įsiklauso ir kuria saugią erdvę, kurioje drąsu dalintis ir mokytis. Įtraukties ir įvairovės mokymai paliko labai gerą įspūdį – tai buvo ne tik naudinga, bet ir įkvepianti patirtis, padėjusi geriau suprasti įtraukties svarbą kasdienėje kultūroje.
Vilmą mokymams į Regitrą kvietėme ne kartą. Lygios galimybės, kultūriniai panašumai ir skirtumai – temos, kuriose, Vilmos dėka, augome kaip organizacija. Faktai, statistika ir realūs pavyzdžiai padėjo stiprinti mūsų bendruomenės sąmoningumą bei aiškiau nusimatyti tolimesnes įtraukties kryptis
Vilmos vedami mokymai padėjo į įvairovės ir įtraukties temą pažvelgti plačiau. Tema buvo pristatyta jautriai ir su aiškiai kuriamu saugumo jausmu, kuris suteikė dalyviams erdvės jaustis patogiai ir drąsiai kelti klausimus. Visą susitikimą lydėjo pagarba, nuoširdumas ir atvirumas. Vilmos mokymų vedimo stilius skatina susimąstyti ir natūraliai atveria duris naujam požiūriui – net ir tiems, kurie iš pradžių žvelgia skeptiškai.
Vilmos mokymai buvo ne tik įdomūs ir įtraukiantys, bet ir labai vertingi. Mokymų metu buvo sukurta saugi erdvė, kurioje galėjome atvirai diskutuoti jautriomis, tačiau labai svarbiomis įvairovės ir įtraukties temomis, dalintis patirtimi ir drąsiai kelti nepatogius klausimus. Įvairios užduotys ir darbas mažose grupėse padėjo geriau įsisavinti informaciją ir pritaikyti ją praktikoje.
Kviečiu pasikalbėti apie tai, kaip įtrauktis gali tapti jūsų organizacijos stiprybe.